بررسی تاثیر ابعاد ساختار سازمانی بر توانمند سازی کارکنان بانک ملی ایران اداره ی امور شعب شرق تهران

thesis
abstract

چکیده پژوهشحاضر،بهلحاظنظری،و با طرحیکفرضیه اصلی ( بررسی تاثیر مولفه های ساختار سازمانی بر توانمند سازی کارکنان) و سهفرضیهفرعی (بررسی تاثیر پیچیدگی، رسمیت و تمرکز بر توانمندسازی کارکنان) و بهکمک روشهای آمـارتوصـیفی? و استنباطیسعی در بررسیتاثیر ابعادبینساختارسازمانیبرتوانمندسازیکارکنان در قلمروسازمانی(کارکنـان? بانک ملی ایران ، اداره امور شعب شرق تهران)دارد .???????????? در این راستا کلیه کارکنان بانک ملی ایران، اداره امور شعب شرق تهران که برابر با 1300 نفر می باشند به عنوان جامعه آماری انتخاب شدند و با توجه به فرمول جامعه محدود کوکران 297 نفر از ایشان به روش نمونه گیری ساده- تصادفی به عنوان حجم نمونه تعیین گشته و پرسشنامه ها در میان آنها توزیع گردید. تجزیه و تحلیل استنباطی دادههابابررسینرمالبودن دادهها آغازشـد. بـاتوجـهبـهنتـایج ایـن? آزمون و با احتمال95% اطمینان، استنباطشدکه دادههایگردآوریشـده از نمونـه آمـاری دارای? توزیعنرمال است. برای آزمونهریک از فرضیههایتحقیق،از رگرسیون خطی ساده استفاده شد.?????? نتایجبهدست آمده از آزمون اولینفرضیهفرعی اول ( پیچیدگی ) ،حاکی از تأیید آن و وجـود ارتبـاطمعنـیدار?بینمتغیرهای آن است و نشان می دهد که پیچیدگی بر توانمندسازی کارکنان مورد مطالعه اثر گذار است. نتایج آزمون فرعی دوم ( رسمیت ) نشان می دهد که بین رسمیت و توانمندسازی کارکنان اداره امور شعب شرق بانک ملی ایران ارتباط معنی داری وجود ندارد . آزمونفرضیهفرعیسوم (تمرکز)نیزبیانکننده وجود رابطهمعکـوسبـینتمرکـزموجـود در سـاختار? سازمانی اداره امور شعب و احساستوانمندسازیکارکنانمیباشد. باتوجهبهنتایجبه دست آمده ازفرضیه اصلیپژوهشمبنیبراثر گذاری مولفه های ساختارسازمانی? موجود دربانک ملی ایراناداره امور شعب شرق تهران و توانمندسازیکارکنانبا احتمال95% مـوردتأییـدقـرارگرفـت. واژه های کلیدی: ساختار سازمانی، توانمندسازی،پیچیدگی،رسمیت ، تمرکز،تاثیر

similar resources

بررسی تاثیر توانمندسازی بر عملکرد کارکنان بانک ملی ایران (اداره امور شعب مرکزی تهران)

این تحقیق به بررسی تاثیر توانمندسازی برعملکرد کارکنان بانک ملی ایران(اداره امور شعب مرکزی تهران)پرداخته و ابعاد توانمندسازی را ازدیدگاه روانشناختی بررسی و تاثیر آنرا برعملکرد کارکنان موردتجزیه و تحلیل قرارداده است. اهداف تحقیق،شامل تعیین تاثیر توانمندسازی بر عملکرد کارکنان به عنوان هدف اصلی و تعیین تاثیر ابعاد روانشناختی توانمندسازی شامل احساس شایستگی،احساس داشتن حق انتخاب،احساس موثربودن،احساس ...

15 صفحه اول

بررسی رابطه هوش سازمانی باعملکرد کارکنان بانک ملی ایران اداره امور شعب جنوب تهران

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش سازمانی با عملکرد کارکنان بانک ملی ایران / اداره امورشعب جنوب تهران می باشد. روش تحقیق در این پژوهش بر اساس هدف از نوع کاربردی، بر اساس گردآوری اطلاعات و تجزیه و تحلیل از نوع توصیفی و غیر آزمایشی و از نظر نوع اجرا پیمایش می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان اداره امور شعب جنوب تهران در بانک ملی ایران که (حدوداً110شعبه) با تعداد 1128 نفر کارمند می با...

عوامل موثر بر رفتارهای کاری مخرب کارکنان بانک ملی ایران- اداره امور شعب غرب تهران

چکیده محققان نشان داده اند که رفتارهای مدنی در سازمان ها رو به کاهش می باشد، در حالی که تعاملات و رفتارهای خصمانه و مخرب در حال افزایش است. رفتارهای مخرب شامل دامنه متنوعی از رفتارها شامل بی ادبی و بی خیالی تا دزدی و رفتارهای تهاجمی دیگر می باشد. واقعیت این است که رفتارهای مخرب به طور فزاینده ای در زندگی سازمانی کارکنان رو به افزایش می باشد. به هر حال، تعاملات و رفتارهای مخرب در محیط کار بسیار...

15 صفحه اول

بررسی رابطه ساختار سازمانی بر توانمند سازی کارکنان معاونت توسعه مدیریت شهرداری تهران

مقدمه و هدف پژوهش: از آنجاکه ابعاد ساختار سازمانی که شامل رسمیت، تمرکز، پیچیدگی ابزار مدیریتی و قابل تغییر در دست مسئولین معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران می­باشد، این پژوهش به منظور بررسی رابطه توانمندی کارکنان و ساختار سازمان در این معاونت انجام شده است. روش پژوهش: در ابتدا رابطه ساختار سازمانی بر توانمند سازی کارکنان در شهرداری تهران بر اساس مدل استاندارد ساختار سازمانی رابینز (1993)...

full text

بررسی اثر ابعاد اصلی شغل بر میزان تعهد سازمانی در بانک ملی ایران (مطالعه موردی: شعب تحت نظر اداره امور شعب مرکزی تهران)

چکیده یکی از دلایل عمده بررسی تعهد سازمانی این است که سازمان های دارای اعضای با سطوح بالای تعهد سازمانی معمولاً از عملکرد بالاتر، غیبت، تأخیر و جابه جایی کمتری برخوردار هستند. مطالعه تأثیر ویژگی های شغلی (تنوع وظایف، هویت شغلی، اهمیت شغلی، استقلال، بازخورد) بر تعهد سازمانی که به واسطه تعهد باعث کاهش این مشکلات (ناشی از غیبت و کم کاری) می شود کاری بسیار موثر در این زمینه است. ازاینرو هدف از این ...

شناسایی عوامل موثر بر توانمند سازی کارکنان و تاثیر آن بر بهره وری کارکنان بانک سپه (شعب منطقه شرق تهران)

پس از سالها تجربه ،دنیا به این نتیجه رسیده است که اگر سازمانی بخواهد در اقتصاد و امور کاری خود پیشتاز باشد و در عرصه رقابت عقب نماند باید از نیروی انسانی متخصص ،خلاق و با انگیزه بالا برخوردا باشد.از دغدغه های مهم بنگاههای اقتصادی موفق جهان ،توانمندساختن نیروی انسانی و شناخت عوامل موثر بر این توانمندسازی می باشد. هدف اصلی پژوهش حاضر نیز این است عوامل و متغیرهای مختلفی را که می توانند بر توانمند...

15 صفحه اول

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


document type: thesis

دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023